nikitaknd
Какие сильные стороны бывают у человека, о чем писать в резюме? ( 6 фото )
Большую часть нашей жизни занимает работа. Удачное трудоустройство требует, чтобы сильные стороны человека соответствовали требованиям работодателя. Как преподнести себя, о чем говорить на собеседовании и как удержаться на работе – лайф-хаки и советы дадут опытные HR менеджеры.
Сильные стороны человека для анкеты
При составлении резюме важно понимать, что это только первый этап устройства на работу. В большинстве компаний отдел кадров подбирает сотрудников во все отделы и не всегда понимает специфику работы каждого подразделения. Поэтому правила написания анкеты и сопроводительного письма одни, а общения на собеседовании – другие.
Есть определенный список черт соискателя, которые нравятся «кадровикам»:
Целеустремленность или высокая мотивация. Опишите то, как вы поставили цель, например, купить машину и накопили на нее за один год, откладывая с каждой зарплаты.
Активная жизненная позиция. Если человек знает, чего хочет по жизни, и относится к любым ситуациям с позитивом – с ним будет легко работать.
Желание узнавать новое. Активное движение вперед наблюдается во всем мире. Те, кто умеют учиться и стремятся выходить за рамки зоны комфорта, высоко ценятся на рынке труда.
Умение общаться с людьми. Практически каждая работа связана с взаимодействием между сотрудниками. Уметь избегать конфликтов, вежливо разговаривать и не сталкиваться в работе с интересами других людей – важное качество при приеме на работу.
О чем лучше не писать в резюме?
Часто в анкеты, психологические тесты и прочие проверки перед собеседованием включают вопросы, связанные с увлечениями. Также просят указать слабые стороны или недостатки соискателя. В этих пунктах кроется подвох.
Что стоит опустить, чтобы резюме не отправили в корзину:
Рискованные или «непонятные» хобби. Против такого распространенного досуга, как компьютерные, ролевые игры, экстремальный спорт существует предубеждение. Считается, что человек находится в группе риска, может получить травму или чрезмерно увлечься, что скажется на работе. Также опасения у сотрудников отдела кадров вызывает принадлежность к какой-либо группе фанатов. Лучше указывать нейтральное хобби, например, чтение, садоводство или кулинарию. Излишняя откровенность тут не требуется.
Завышенные требования к условиям работы, не соответствующие квалификации и опыту. Особенно это важно при первом устройстве на работу. Даже если вы получили профильное образование, имеете диплом крутого ВУЗа, отсутствие списка мест предыдущей работы или портфолио не позволят вам претендовать на высокую должность и зарплату.
Список реальных недостатков. Преувеличивать свои навыки не стоит, обман неизбежно раскроется в испытательный срок. Однако перечислять все слабые стороны своего характера тоже не стоит. Вы пока не знаете, что будет полезно в работе, а что – нет. Выберите нейтральный недочет, например, нехватку опыта или отсутствие значимых достижений. Признайтесь с том, что не любите решать конфликтные ситуации. Главное, чтобы эти черты не относились к вашим прямым обязанностям.
Заполняет резюме на вакансию
Сильные стороны руководителя
При приеме на работу на управленческие должности ценят определенный набор качеств:
Лидерскую позицию, умение поставить себя в коллективе;
Несгибаемое стремление к результату;
Ответственность;
Организованность и самомотивацию.
Ключевое значение имеет опыт управления. Поскольку научить руководить по книгам невозможно, только на практике.
Бизнес литература для развития полезных качеств
Черты характера, которые потребуются на той или иной работе, не прививают в университете. Эта сфера профессионального роста находится в ответственности самого человека. Помочь разобраться, как расти над собой, чего хочет начальство могут несколько направлений:
Бизнес книги. Больше пятидесяти лет известные предприниматели, специалисты отраслей менеджмента, маркетинга и прочих пишут труды о том, как они добились успеха, анализируют важные качества работников и делятся рабочими инструментами. В России многие книги этого направления публикуются издательством «Манн, Иванов и Фербер».
Мастер-классы и тренинги. Наряду с написанием книг, успешные люди организуют встречи с людьми, на которых делятся жизненным опытом и дают советы. Преимущество такого метода саморазвития в том, что можно лично пообщаться и получить индивидуальную рекомендацию.
Руководитель с подчиненными в офисе
Сильные стороны в работе
Вот вы прошли этап собеседования в офисе и приступили к работе. Впереди от месяца до трех испытательного срока. И на месте вам потребуется продемонстрировать качества, которые понравятся руководителю. Не всегда эти черты совпадут с теми, которые вы описывали в резюме.
Начальник любого уровня работает на результат, поэтому для него ключевым будет то, чтобы сотрудник выполнял поставленные задачи и помогал процессу двигаться вперед. На практике это выражается, как правило, в следующих компетенциях:
Организованность рабочего процесса. Вы должны уметь раскладывать поставленную задачу на пункты, оценивать свои силы и ресурсы, планировать выполнение и сообщать руководителю о проблемах, влияющих на результат.
Обучаемость. Темы развития любого предприятия или компании требуют от работников гибкости, умения осваивать новые технологии и роста профессиональных навыков. Будьте готовы к тому, что начальство будет давать, например, задания по работе в актуальных программах, пробовать нестандартные подходы, чтобы увеличить эффективность.
Умение работать в группе. Компания – это всегда взаимодействие между людьми, будь то внутри одного коллектива или между отделениями. Ценят в большей степени то, что человек умеет договариваться, учитывать работу других сотрудников, встраиваться в общий процесс. Даже самые талантливые одиночки, как правило, не уживаются на работе в организации.
У каждой профессии есть также дополнительные черты, которые будут цениться на рабочем месте. Универсального списка нет. Черты характера, которые считаются положительными во многих местах, могут не приветствоваться в других. Например, коммуникабельность является распространенным сильным качеством.
Для менеджера, продавца, маркетолога – профессий, связанных с работой с людьми – умение общаться обязательно. А для бухгалтеров, аналитиков и других специальностей, которые много работают с цифрами, это качество неважно.
Свои сильные стороны можно укрепить только на работе. Идеальных людей не бывает. Именно поэтому опыт при трудоустройстве ценится так высоко. Главное – понимать, какие черты важны и как их можно развивать.
Сильные стороны человека для анкеты
При составлении резюме важно понимать, что это только первый этап устройства на работу. В большинстве компаний отдел кадров подбирает сотрудников во все отделы и не всегда понимает специфику работы каждого подразделения. Поэтому правила написания анкеты и сопроводительного письма одни, а общения на собеседовании – другие.
Есть определенный список черт соискателя, которые нравятся «кадровикам»:
Целеустремленность или высокая мотивация. Опишите то, как вы поставили цель, например, купить машину и накопили на нее за один год, откладывая с каждой зарплаты.
Активная жизненная позиция. Если человек знает, чего хочет по жизни, и относится к любым ситуациям с позитивом – с ним будет легко работать.
Желание узнавать новое. Активное движение вперед наблюдается во всем мире. Те, кто умеют учиться и стремятся выходить за рамки зоны комфорта, высоко ценятся на рынке труда.
Умение общаться с людьми. Практически каждая работа связана с взаимодействием между сотрудниками. Уметь избегать конфликтов, вежливо разговаривать и не сталкиваться в работе с интересами других людей – важное качество при приеме на работу.
О чем лучше не писать в резюме?
Часто в анкеты, психологические тесты и прочие проверки перед собеседованием включают вопросы, связанные с увлечениями. Также просят указать слабые стороны или недостатки соискателя. В этих пунктах кроется подвох.
Что стоит опустить, чтобы резюме не отправили в корзину:
Рискованные или «непонятные» хобби. Против такого распространенного досуга, как компьютерные, ролевые игры, экстремальный спорт существует предубеждение. Считается, что человек находится в группе риска, может получить травму или чрезмерно увлечься, что скажется на работе. Также опасения у сотрудников отдела кадров вызывает принадлежность к какой-либо группе фанатов. Лучше указывать нейтральное хобби, например, чтение, садоводство или кулинарию. Излишняя откровенность тут не требуется.
Завышенные требования к условиям работы, не соответствующие квалификации и опыту. Особенно это важно при первом устройстве на работу. Даже если вы получили профильное образование, имеете диплом крутого ВУЗа, отсутствие списка мест предыдущей работы или портфолио не позволят вам претендовать на высокую должность и зарплату.
Список реальных недостатков. Преувеличивать свои навыки не стоит, обман неизбежно раскроется в испытательный срок. Однако перечислять все слабые стороны своего характера тоже не стоит. Вы пока не знаете, что будет полезно в работе, а что – нет. Выберите нейтральный недочет, например, нехватку опыта или отсутствие значимых достижений. Признайтесь с том, что не любите решать конфликтные ситуации. Главное, чтобы эти черты не относились к вашим прямым обязанностям.
Заполняет резюме на вакансию
Сильные стороны руководителя
При приеме на работу на управленческие должности ценят определенный набор качеств:
Лидерскую позицию, умение поставить себя в коллективе;
Несгибаемое стремление к результату;
Ответственность;
Организованность и самомотивацию.
Ключевое значение имеет опыт управления. Поскольку научить руководить по книгам невозможно, только на практике.
Бизнес литература для развития полезных качеств
Черты характера, которые потребуются на той или иной работе, не прививают в университете. Эта сфера профессионального роста находится в ответственности самого человека. Помочь разобраться, как расти над собой, чего хочет начальство могут несколько направлений:
Бизнес книги. Больше пятидесяти лет известные предприниматели, специалисты отраслей менеджмента, маркетинга и прочих пишут труды о том, как они добились успеха, анализируют важные качества работников и делятся рабочими инструментами. В России многие книги этого направления публикуются издательством «Манн, Иванов и Фербер».
Мастер-классы и тренинги. Наряду с написанием книг, успешные люди организуют встречи с людьми, на которых делятся жизненным опытом и дают советы. Преимущество такого метода саморазвития в том, что можно лично пообщаться и получить индивидуальную рекомендацию.
Руководитель с подчиненными в офисе
Сильные стороны в работе
Вот вы прошли этап собеседования в офисе и приступили к работе. Впереди от месяца до трех испытательного срока. И на месте вам потребуется продемонстрировать качества, которые понравятся руководителю. Не всегда эти черты совпадут с теми, которые вы описывали в резюме.
Начальник любого уровня работает на результат, поэтому для него ключевым будет то, чтобы сотрудник выполнял поставленные задачи и помогал процессу двигаться вперед. На практике это выражается, как правило, в следующих компетенциях:
Организованность рабочего процесса. Вы должны уметь раскладывать поставленную задачу на пункты, оценивать свои силы и ресурсы, планировать выполнение и сообщать руководителю о проблемах, влияющих на результат.
Обучаемость. Темы развития любого предприятия или компании требуют от работников гибкости, умения осваивать новые технологии и роста профессиональных навыков. Будьте готовы к тому, что начальство будет давать, например, задания по работе в актуальных программах, пробовать нестандартные подходы, чтобы увеличить эффективность.
Умение работать в группе. Компания – это всегда взаимодействие между людьми, будь то внутри одного коллектива или между отделениями. Ценят в большей степени то, что человек умеет договариваться, учитывать работу других сотрудников, встраиваться в общий процесс. Даже самые талантливые одиночки, как правило, не уживаются на работе в организации.
У каждой профессии есть также дополнительные черты, которые будут цениться на рабочем месте. Универсального списка нет. Черты характера, которые считаются положительными во многих местах, могут не приветствоваться в других. Например, коммуникабельность является распространенным сильным качеством.
Для менеджера, продавца, маркетолога – профессий, связанных с работой с людьми – умение общаться обязательно. А для бухгалтеров, аналитиков и других специальностей, которые много работают с цифрами, это качество неважно.
Свои сильные стороны можно укрепить только на работе. Идеальных людей не бывает. Именно поэтому опыт при трудоустройстве ценится так высоко. Главное – понимать, какие черты важны и как их можно развивать.
2