Почему все рвались в ГСВГ и боялись Монголии ( 7 фото )

В эпоху расцвета Советский Союз располагал как минимум двумя десятками крупных военных объектов за рубежом. Базы размещались в самых разных, порой неожиданных уголках планеты. Однако для большинства военнослужащих существовала лишь одна по-настоящему желанная командировка — в Восточную Германию.

При этом перспектива отправиться, скажем, в Монголию энтузиазма не вызывала практически ни у кого.

1. Денежное довольствие в Советской армии

Сколько получали?

Для рядового состава срочной службы жалованье было чисто символическим. Сама служба воспринималась не как работа, а как почетная обязанность. Государство брало на себя все расходы на содержание бойца: проживание в казарме, питание в столовой, обмундирование вплоть до нижнего белья. Даже проезд в общественном транспорте во время увольнительной оплачивался из казны. Поэтому и суммы были скромными: рядовые получали от 3 до 8 рублей в месяц, сержанты — от 10 до 20. Этого хватало разве что на сигареты, которые, впрочем, нередко выдавались бесплатно, особенно в частях, дислоцированных за рубежом.

Офицерское довольствие складывалось из оклада по званию, оклада по должности и различных надбавок. В начале 1980-х базовые оклады выглядели так: лейтенант — 120 рублей, капитан — 140, майор — 150, подполковник — 160, полковник — 180 рублей. Должностные оклады: командир взвода — 110, командир роты — 120, комбат — 140, командир полка — 160 рублей.

В целом — не жаловались.

Солдаты-срочники могли получать «полевую надбавку» за участие в учениях, которая составляла от 10 до 50% оклада. У офицеров существовали свои бонусы. Главный из них — «за выслугу лет»: первые 10% добавлялись после двух лет службы, затем по 5% каждые пять лет, пока надбавка не достигала 25%. Отдельно предусматривалась 30-процентная надбавка за службу в сложных климатических условиях. Также офицер мог отказаться от продуктового пайка и получить вместо него денежную компенсацию, которая в 1980-е достигала 20-30 рублей. Итоговый доход молодого лейтенанта, только выпустившегося из училища, составлял около 220-230 рублей в месяц.

Для понимания масштаба: зарплата строителя колебалась от 150 до 400 рублей, заводского рабочего средней квалификации — 120-220, высококвалифицированного — до 800. Учитель получал 130 рублей, врач — 100-180, шахтер-забойщик — 500-800. Водитель ЗиЛ-130 зарабатывал 120-130 рублей, водитель автобуса или троллейбуса — 140-300, таксист — около 114 без учета премий. Летчик (не командир экипажа) — 500-700 рублей. Матрос речного судна — 100 рублей, а вот матрос дальнего плавания — уже около 420.

2. Служба в ГСВГ: деньги, быт и карьера

Разные причины престижности.

Высокий статус службы в Группе советских войск в Германии объяснялся прежде всего политическим значением этого региона. Восточная Германия являлась передовым рубежом социалистического блока в противостоянии с Западом. Однако важно понимать: условия для солдат и офицеров там кардинально различались.

Большинство срочников, попавших в ГДР, видели страну лишь из окон вагона. Увольнительные для солдат ГСВГ на протяжении всех двух лет службы были фактически запрещены. Впрочем, такая практика существовала и во многих частях на территории СССР, например, на отдаленных погранзаставах. Но были и свои плюсы: жесткая дисциплина сводила к минимуму дедовщину, а интенсивная боевая учеба не оставляла времени на рутину. Денежное довольствие солдата составляло 25 дойчмарок, сержанта — 50. По курсу 1980 года (2,47 марки за рубль) это были небольшие деньги, к тому же потратить их можно было только в самой Германии.

Попадал — не каждый.

Офицерам же заграничная командировка открывала совершенно иные перспективы. Во всех странах, включая ГСВГ, они получали так называемый «двойной оклад». Часть жалованья выплачивалась в рублях на сберегательную книжку на родине, а вторая часть — в местной валюте на руки. Для лейтенанта в начале 1980-х это означало 180 рублей на счет в СССР и около 700 дойчмарок ежемесячно по месту службы.

Именно материальная выгода делала заграничную службу столь привлекательной. На марки можно было приобретать товары в местных магазинах и военторге, в то время как рублевые сбережения дома копились. Германия была особенно соблазнительна из-за доступа к огромному ассортименту импортных и дефицитных товаров: одежда, обувь, бытовая техника, электроника, косметика, детские вещи, посуда, продукты длительного хранения и даже автозапчасти.

Офицеры и солдаты — не одно и тоже.

Помимо финансовых выгод, служба в ГСВГ была престижна и с точки зрения карьеры. Попасть туда удавалось не каждому — существовал жесткий отбор и усиленный контроль со стороны командования. Для многих служба в Германии становилась отличным трамплином для дальнейшего продвижения по службе. Да и сам быт в высокоразвитой стране с умеренным климатом был несопоставимо комфортнее, чем во многих регионах самого Советского Союза.

3. «Курица — не птица, Монголия — не заграница»

В других местах служба была сложнее.

В Монголии действовала схожая система денежного довольствия, но с поправкой на местную валюту. Курс тугрика к рублю составлял 4 к 1. Срочники получали: рядовой — 40-50 тугриков, сержант — до 100. Офицеры, как и в ГДР, получали рубли на книжку и тугрики на руки. Лейтенанту полагалось 1000-1600 тугриков, капитану — до 2500. Снабжение в монгольском военторге было вполне приличным, а офицеры могли покупать местные товары. Правда, ассортимент был далеко не таким роскошным, как в Германии: в основном обувь, одежда, ковры. Также упоминаются китайские бытовые мелочи вроде термосов, косметика, табак и импортный чай.

Однако бытовые условия службы в Монголии были несравнимо тяжелее. Суровый климат с сильными ветрами, изнуряющей летней жарой и лютыми зимними холодами. Но главной проблемой был острый дефицит воды, что делало жизнь военнослужащих по-настоящему трудной.

Готовы ли вы были бы променять комфорт и деньги в ГДР на полное отсутствие увольнительных и жесткий контроль, или предпочли бы более вольную, но скудную службу в Союзе?