Отпуск до и после декрета: законные права и подводные камни ( 5 фото )
Объясняет юрист
фото: Pixel-Shot/Shutterstock/Fotodom.ru
«Мне скоро нужно уходить в отпуск по беременности и родам и хотелось бы взять неделю отпуска, но работодатель не хочет ее давать, мотивируя тем, что до выхода в декрет осталось меньше месяца. Мне предлагают отпуск перенести на период после декрета (то есть через 1,5 года). Насколько это законно, и можно ли так делать? И могу ли я потребовать денежную компенсацию взамен не потраченного отпуска? Оформлена официально».
Дарья Нагорная
Юрист
Юрист семейной и наследственной практики МГКА «Де-юре»
Обязательно ли тратить все дни отпуска до родов
фото: Pixel-Shot/Shutterstock/Fotodom.ru
В статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) закреплено, что будущая мама вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в один из следующих периодов:
- до начала отпуска по беременности и родам (БиР), то есть до наступления 30-й недели;
- сразу после завершения отпуска по БиР, спустя 70 дней после родов или позже, если были осложнения или многоплодная беременность;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком, когда малышу исполнится 1,5 года.
Сотрудница может запросить любое количество дней в пределах стандартных 28, а если остались неиспользованные дни с прошлых лет — то и больше. Главное условие: у женщины должны быть не потраченные дни отпуска за текущий или предыдущие периоды.
Это право действует даже для тех, кто проработал у текущего нанимателя меньше полугода. Если беременная просит предоставить ежегодный отпуск вне графика перед уходом в декрет, работодатель обязан выполнить это требование.
Может ли работодатель отказаться предоставлять отпуск
фото: GaudiLab/Shutterstock/Fotodom.ru
Когда женщина не использовала ежегодный отпуск до родов, наниматель по ее заявлению обязан дать его после завершения отпуска по БиР или после ухода за ребенком.
Если часть из 28 дней уже потрачена, оставшиеся дни можно взять позже. Отказать беременной в предоставлении отпуска работодатель не может. Исключение — ситуация, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие, но при этом работает неполный день или удаленно. В таком случае на очередной отпуск она претендовать не может, так как ТК РФ не разрешает использовать два отпуска одновременно.
Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию
фото: BongkarnGraphic/Shutterstock/Fotodom.ru
Часть 3 статьи 126 ТК РФ прямо запрещает выплачивать беременной денежную компенсацию вместо основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение — увольнение. Если сотрудница уходит с работы, ей обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска на этом месте.
Подведем итоги:
- Беременная сама решает, когда брать оплачиваемый отпуск — до БиР, после него или после ухода за ребенком до 1,5 лет. Закон не обязывает отгулять все дни до родов.
- Неиспользованные дни отпуска сохраняются и переносятся на период после БиР или после отпуска по уходу за ребенком.
- Работодатель не вправе отказать в отпуске (ст. 260 ТК РФ).
- Денежная компенсация вместо отпуска беременной не положена, кроме случая увольнения.
Вы брали отпуск до декрета или после?