Что такое аутстаффинг и когда он актуален ( 1 фото )

Одной из форм отношений между работником и работодателем, который не оформляет людей себе в штат, но на законных основаниях использует их труд, является аутстаффинг. Воспользовавшись таким сервисом через https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing можно оптимизировать деятельность субъекта хозяйствования за счет снижения нагрузки на отдел кадров, расходов на оплату труда и налогов, затрат на миграционный оборот иностранных сотрудников, а также предупредить риски начисления штрафов за использование их труда.

Принцип аутстаффинга

Услуги аутстаффинга оказывает компания, в штат которой оформляются постоянные или сезонные работники, выполняющие трудовые обязанности у ее клиента. Формальным работодателем является организация – аутстаффер, однако фактически персонал работает в компании заказчика под его непосредственным руководством.

Воспользовавшись сервисом, заинтересованный в нем руководитель субъекта хозяйствования получит сотрудников, которые будут на него работать без оформления в штате. Согласно официально оформленного договора с аутстаффером, люди работают в формате оказания услуг или предоставления рабочей силы в аренду. Зарплата привлекаемых лиц включается в стоимость договора, что дает право заказчику сделать налоговый вычет по прибыли с возвратом НДС вместо затрат на оплату труда.

История аутстаффинга

Впервые аутстаффинг был примен в США в начале 70-х годов XX века с целью оптимизации затрат на персонал. Идея упрощения ведения документации на предприятии и оптимизации расходов была связана с бюрократизацией, усложняющие все вопросы взаимодействия с персоналом.

В каких случаях актуален аутстаффинг

Внедрение аутстаффинга актуально в ситуациях, когда работодатель ставит такие цели, как:

• привлечение к деятельности специалистов из других регионов;
• снижение затрат на содержание сотрудников;
• получение прибыли при расчете социального налога;
• получение правовых гарантий, управляя работниками;
• уменьшение численности работников без потери ценных кадров;
• снижение рисков штрафов и предписаний, оформляемых при проверках государственными органами.

Аутстаффинг выгоден для компаний, привлекающих людей на сезонные работы. Формат взаимодействия с работниками используется при найме иностранных граждан.

Как воспользоваться сервисом аутстаффинга

Чтобы привлечь персонал по модели аутстаффинга необходимо действовать по алгоритму:

1. Обращение в компанию, оказывающую услуги аутстаффинга.
2. Оформление документов на работников.
3. Выполнение работ на территории заказчика по договору аренды персонала.
4. Получение работниками зарплаты от агентства.

Выводы

Аутстаффинг упрощает деятельность компании за счет исключения из списка обязанностей операций документооборота, связанного со штатом сотрудников. Компания, воспользовавшаяся сервисом получает возможность оптимизировать свои затраты и предупредить риски взаимодействия с проверяющими органами.