С кортов на улице – за сборку дорогого смартфона: как подбирают рабочих для китайских фабрик ( 3 фото )

В прошлую пятницу я написал, как работает конвейер на китайской фабрике, сегодня напишу о том, кто за этим конвейером работает.

Владельцы китайских фабрик и старшие сотрудники не предъявляют требований к навыкам и образованию рабочих для работы на китайской линии сборки. Фабрики набирают всех желающих, и уже на месте эти преимущественно молодые ребята проходят практический курс. Если удерживают паяльник, способны приклеивать детали на нужное место и нажимать кнопки, этого достаточно, чтобы и участвовать в производстве электроники.

С кем в Китае проблем нет, так это с кадрами. В Китае роль гастарбайтеров, готовых работать за небольшие деньги, выполняет само китайское население. В Южные и прибрежные регионы с основной концентрацией производства на заработки приезжают люди из Северного, Центрального и Восточного Китая, где уровень жизни и дохода ниже. Внутренние мигранты получают возможность заработать больше, а работодатель экономит на стоимости рабочей силы. Помимо низкой оплаты труда, он также экономит на соблюдении международных норм организации труда, налогах и отчислениях. И всё для того, чтобы зарубежный закупщик получал хорошую цену.

В том, что рабочих в Китае можно найти буквально под ногами, я убедился, когда ездил на фабрику своего поставщика Леона. Мы шли недалеко от его офиса и фабрики (тот редкий случай, когда они находятся в одном здании, Леон сам обеспечивает сборку товара). Путь пролегал по берегу канала с обваливающимися бетонными плитами, по дну которого текла мутная вода с неприятным запахом.


На пешеходной дорожке у канала на корточках сидели девушки, рядом с которыми стояли листки картона с рукописными иероглифами. Девушки громко переговаривались с парнями и зазывали других прохожих. Парни много курили, плевали на тротуар и, казалось, торговались с девушками. Большего всего меня удивило то, что одна из барышень поздоровалась с Леоном. «Чем они занимаются? Играют в местные азартные игры?», - поинтересовался я. «Кто? Девушки?! Нет! Это мой отдел персонала. Нанимают новых людей для работы на фабрике. Мне как раз несколько человек для сезона нужно», - не без гордости ответил Леон.

На набережной канала с другой стороны, как и на входе в фабричную зону, было много подобных «рекрутинговых агентств» , а поток желающих устроиться на производство постоянно пополнялся.

Привлечение неквалифицированной и плохо обученной рабочей силы, разумеется, сказывается на качестве товара, но это скорее проблема тех, кто закупает. Да и контролировать производственный процесс у китайцев получается из-за его механической отлаженности.

Условия труда рабочих, в свою очередь – проблема рабочих. Не хочешь – не работай. Поток желающих на улице не иссякает. Многие работники в Китае не устроены официально. Они получают зарплаты с карты своего руководителя или красных конвертах (деньги (будь то подарки или зарплата) в Китае принято передавать в конвертах красного цвета). И это большой процент работающего населения.


В Китае, как и в Европе, нет такого документа как трудовая книжка. Работники могут быть оформлены по трудовому договору или контракту, но не обязательно. Многие работают на условиях устной договорённости с боссом, а он всегда помнит, на какой оклад с каждым сотрудником договорился. На фабриках практикуется понедельная система оплаты, нередки случаи, когда сотрудники после расчёта в пятницу не выходят в понедельник. Или выходят, на другую фабрику, если предложили условия получше.

Гастарбайтеры влияют и на городскую среду китайских городов. Обычно они живут в общежитиях рядом с фабрикой, не знают и не хотят знать тот город, где работают. От праздников до праздников они перемещаются по маршруту работа-дом-работа, иногда позволяя себе выйти в дешёвое кафе рядом с домой или работой.

Мыслями и желаниями они находятся на малой родине, где вкусная еда, красивая река или достопримечательности. Всё, что они хотят: заработать и уехать. И лишь немногие позволят себе взять квартиру в пожизненную ипотеку, и осесть там, где работают.

Как вы считаете, допустимо ли использование низкоквалифицированного труда на высокотехнологичном производстве? Оправдано ли брать людей с улицы на типовые операции?

Если вы не видели моих фотоотчётов с фабрики, где собираются дорогие смартфоны и из общежитий, где живут китайские рабочие, их можно посмотреть здесь и здесь.

P.S. Пост собран из фрагментов моей книги, которая будет выпущена осенью. Туда войдут и другие истории про особенности производства в Китае.

***
Десять лет занимаюсь закупками в Китае. Делюсь опытом. Пишу о своих проектах, специфике поставщиков и современной жизни Поднебесной.
Всегда рад новым подписчикам.

При копировании/перепостах текста прошу в обязательном порядке давать ссылку на оригинал.