"Заботливое" государство. ( 1 фото )

Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников будет изменен

5 декабря 2019


Минздрав России планирует обновить Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными / опасными условиями труда (проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых приводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").

В частности:

• планируется упразднение паспорта здоровья работника;
• исчезнет (с 1 июля 2020 г.) норма о том, что данные о прохождении медосмотров подлежат внесению в личные медкнижки работников;
• медицинские заключения по итогам осмотров (предварительного и периодических) будут направлять работодателю, в т.ч. будущему работодателю. При этом проект не предполагает, что на это испрашивается согласие работника, хотя Заключение по результатам медосмотра содержит сведения о диагнозе осмотренного работника (кандидата), то есть составляет врачебную тайну. Сейчас Заключение составляется в двух экземплярах, один выдается работнику на руки, а второй приобщается к его медкарте; 
• работодатель вправе будет направить работника на внеочередной медосмотр (наблюдение) после окончания периода его временной нетрудоспособности.

"Диагноз": если имярек заработает профессиональное заболевание на тех самых тяжёлых и вредных для здоровья работах, то, доказать это работодателю он будет не в состоянии, - по крайней мере, издастся приказ на "МарьИвановну" о лишении её 1%-ой части премии за небрежное хранение документации, вызвавшее утерю столь "ценных" медицинских сведений работника. Судебное рассмотрение дела станет невозможным из-за отсутствия подтверждающих документов. Следом последует уведомление очередному работодателю о фактическом здоровье претендента на очередное трудоустройство.

Теги: здравоохранение, инициативы, общественная безопасность, проекты НПА, трудовые отношения, физлица, юрлица, Минздрав России