Работодателям разрешили отстранять сотрудников от работы за отказ от вакцинации ( 1 фото )
- 26.10.2021
- 8 580
Приплыли! Вот оно рабство, вот она -" ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА!"
C 15 ноября работодатели в Петербурге смогут отстранять от работы сотрудников за отказ от вакцинации. В качестве правового основания выступает постановление главного санитарного врача города, которое предписывает представителям ряда сфер вакцинировать 80% сотрудников. Об этом 25 октября в ходе пресс-конференции заявила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Петербурге Марина Андреева.
Сотрудникам необходимо провести вакцинацию первым компонентом до 15 ноября и до 15 декабря привиться вторым. Это требование не затронет тех, у кого есть медицинские противопоказания. Андреева отметила, что ответственность за исполнение постановления возложена на руководителей предприятий, организаций и ИП.
В Государственной инспекции труда сообщают, что работодатель должен самостоятельно определить перечень тех, кто подлежит вакцинации, и издать соответствующий приказ. В документе должны быть сведения о необходимости вакцинации, сроки, порядок предоставления сертификатов и медотводов. Этим же приказом следует проинформировать сотрудников о последствиях отказа от вакцинации, то есть о возможном отстранении от работы без сохранения зарплаты, передаёт "Фонтанка".
"Если до 16 ноября первую вакцинацию работники не проходят, у работодателей есть основания для отстранения сотрудника без сохранения заработной платы", — заявила Андреева.
Жителей Петербурга возмутили известия о возможном отстранении от работы. Пользователи Сети отмечают, что сотрудник может банально не успеть привиться по ряду причин.
"Я третью неделю жду от страховой компании решения вопроса о допсоглашении, признающим побочку от прививки страховым случаем (комплексное страхование жизни и здоровья). Видимо, ждать нет смысла, ещё неделя и "Здравствуй, верховный суд". Как-то так", - пишет пользователь Сети Jivan N.
"Работодатель должен издать приказ о принуждении к вакцинации? И собственноручно письменно подписать себе основание для дальнейшего приговора? Они что, идиоты?" - недоумевает пользователь с ником DM.
"Нет, они совсем не идиоты. Они очень умело перекладывают ответственность на фирмы и работодателей", - отвечает ему Тов.
C 15 ноября работодатели в Петербурге смогут отстранять от работы сотрудников за отказ от вакцинации. В качестве правового основания выступает постановление главного санитарного врача города, которое предписывает представителям ряда сфер вакцинировать 80% сотрудников. Об этом 25 октября в ходе пресс-конференции заявила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Петербурге Марина Андреева.
Сотрудникам необходимо провести вакцинацию первым компонентом до 15 ноября и до 15 декабря привиться вторым. Это требование не затронет тех, у кого есть медицинские противопоказания. Андреева отметила, что ответственность за исполнение постановления возложена на руководителей предприятий, организаций и ИП.
В Государственной инспекции труда сообщают, что работодатель должен самостоятельно определить перечень тех, кто подлежит вакцинации, и издать соответствующий приказ. В документе должны быть сведения о необходимости вакцинации, сроки, порядок предоставления сертификатов и медотводов. Этим же приказом следует проинформировать сотрудников о последствиях отказа от вакцинации, то есть о возможном отстранении от работы без сохранения зарплаты, передаёт "Фонтанка".
"Если до 16 ноября первую вакцинацию работники не проходят, у работодателей есть основания для отстранения сотрудника без сохранения заработной платы", — заявила Андреева.
Жителей Петербурга возмутили известия о возможном отстранении от работы. Пользователи Сети отмечают, что сотрудник может банально не успеть привиться по ряду причин.
"Я третью неделю жду от страховой компании решения вопроса о допсоглашении, признающим побочку от прививки страховым случаем (комплексное страхование жизни и здоровья). Видимо, ждать нет смысла, ещё неделя и "Здравствуй, верховный суд". Как-то так", - пишет пользователь Сети Jivan N.
"Работодатель должен издать приказ о принуждении к вакцинации? И собственноручно письменно подписать себе основание для дальнейшего приговора? Они что, идиоты?" - недоумевает пользователь с ником DM.
"Нет, они совсем не идиоты. Они очень умело перекладывают ответственность на фирмы и работодателей", - отвечает ему Тов.