Ищут врачей, а платить готовы айтишникам: как пандемия изменила рынок труда ( 2 фото )

Рассказываем, кто и в коронавирус может не бояться потерять работу

Елена ОДИНЦОВА


Пандемия, понятное дело, вызвала кадровый голод в медицинской сфере. Ситуация с зарплатами здесь, однако, по-прежнему неоднозначная

Один из главных коронавирусных страхов — у многих посильнее страха заболеть — остаться без работы, если родное предприятие не переживет пандемию. «Придется уходить в доставщики еды», - с тоской вздыхают некоторые. А туда ли и правда ли все так страшно? «КП» изучила ситуацию.

КТО БЕЗ ДЕЛА НЕ ОСТАНЕТСЯ

Начнем с официальной статистики. Как рассказали «КП» в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты, специалисты ВНИИ труда по заказу ведомства постоянно проводят мониторинг спроса на рынке труда. За базовый уровень принимается количество вакансий в феврале 2020 года.

По итогам третьего квартала картина складывается такая.

- Высококвалифицированные работники

Наибольшим спросом у работодателей пользуются:

- врачи,

- инженеры различного профиля и

- специалисты в сфере ИТ.

Средней квалификации:

- средний медицинский персонал,

- продавцы,

- рабочие в промышленности, строительстве и ЖКХ,

- бухгалтеры,

- машинисты погрузочных машин.

Неквалифицированные:

- грузчики,

- уборщики,

- клинеры,

- комплектовщики,

- грузчики,

- подсобные рабочие.

Специалисты Минтруда назвали «КП» и топ-10 наиболее ходовых вакансий в целом.

- Спрос на почти все эти профессии уже в сентябре превысил докризисные значения. Для многих сфер этот рост носит "компенсационный" характер. Работодатели, которые откладывали найм новых сотрудников весной и летом, вернулись к поиску новых сотрудников, - сообщили корреспонденту «КП».

Топ-10 наиболее спрашиваемых специальностей

(по итогам третьего квартала 2020 года)

Менеджеры по продажам и закупкам

Продавцы

Рабочие в строительстве и ЖКХ

Рабочие в промышленности

Водители транспортных средств

Инженеры

Административные работники

Клинеры, уборщики, помощники по хозяйству

Врачи

Повара

(По данным ВНИИ труда)

КОМУ ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ

Пандемия, понятное дело, вызвала кадровый голод в медицинской сфере. Ситуация с зарплатами здесь, однако, по-прежнему неоднозначная. Рекрутеры рассказывают, что некоторые регионы стонут: и так нехватка специалистов, а тут еще и пошел отток на открывшиеся вакансии в столичных больницах и других регионах с более высоким уровнем оплаты. То, что разница в оплате, мягко говоря, есть, видно по порталу Роструда с общероссийской базой вакансий «Работа в России». В Тюменской области, например, ищут инфекционистов, терапевтов и реаниматологов на 300 тысяч рублей в месяц. А в Краснодарском крае реаниматолог нужен на 25-90 тысяч рублей (правда, обещают жилье). Но в целом количество вакансий для врачей разного профиля с зарплатами в 150-200 тысяч на официальном портале сейчас огромное — причем не в Москве.

В числе самых дорожающих профессий практически все опрошенные эксперты назвали «айтишников». Тут ситуация более однозначная: подзаработать можно из любого региона — были бы нужные навыки.

- Индустрия компьютерных игр и развлечений, онлайн-кинотеатры и школы, дистанционное обучение и консультирование, языковые школы и курсы бурно пошли в рост. Для реализации этих стремительных изменений компаниям срочно потребовалась целая армия программистов и ИТ-специалистов всех мастей: ИТ-архитекторов, ИТ-интеграторов, проектных менеджеров, тестировщиков. Сейчас они выполняют ту же функцию, что инженеры в период индустриализации века XIX - строят новый мир своими руками, - рассказывает генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива" Наталья Сторожева. - Но миру приходится серьезно раскошеливаться на этих создателей новой реальности: зарплата в 150 тысяч рублей уже считается базовой, в 250 тысяч - интересной, от 300 тысяч - привлекательной. Учитывая уровень рыночного спроса, ставки будут расти.

- Компании ищут айтишников самых разных направлений и уровней, от начинающих специалистов до руководителей, причем часто на них буквально охотятся. А ВУЗы не успевают выпускать их достаточно, чтобы закрыть потребности в условиях такого высокого спроса, - подтверждает директор по персоналу финтех-компании RBK.money Дмитрий Крысько. - Причем если раньше многие компании не готовы были нанимать на высокие должности специалистов из других городов на удаленке и хотели видеть сотрудника в офисе, то сейчас это стало привычной историей. Что уровняло шансы айтишников из крупных и небольших городов.

Как сообщили «КП» в рекрутинговом агентстве Selecty, специализирующемся на подборе IT-персонала, зарплата в 200 тысяч рублей для разработчика среднего уровня, работающего на дому откуда-нибудь хоть из деревни, считается нормой. Только за март-сентябрь ставки выросли в среднем на 10%.

Кто еще дорожает

Антикризисные менеджеры

Как ожидают эксперты, спрос на них сейчас будет расти. Их нанимают на конкретный проект — спасать «тонущую» компанию. Требования к ним обычно высокие: опыт управления промышленными или торговыми предприятиями от 7-10 лет, управление финансами и продажами, аналитический склад ума, харизматичность и высокая стрессоустойчивость.

Специалисты по онлайн- продвижению.

Например, smm- специалисты, контент-маркетологи и т. п. Причины понятны — продажи у многих компаний ушли в интернет.

Рабочие специальности.

Речь идет о вакансиях, которые сложно закрыть за счет мигрантов, - нужен определенный уровень квалификации. А иногда и, например, знание программирования (для работы на современных станках). Колледжи и профессиональные училища не успевают подготовить таких специалистов в нужных стране количествах.

НА ЗАМЕТКУ

Как повысить свою ценность для работодателя

Пандемия во многом перевернула рынок труда еще и с той точки зрения, что нередко к специалистам стали предъявляться совершенно новые требования. Как говорят эксперты, просто обладать необходимыми навыками и опытом, важными для определенной профессии, уже мало.

- Гибкость и быстрая обучаемость ценились и раньше. Но сейчас умение быстро подстраиваться под изменившуюся реальность и самоорганизовываться в любых условиях стало одним из главных требований к сотрудникам практически во всех областях. Скажем, неожиданно важной оказалась готовность работника трудиться удаленно и при этом сохранять тот же темп и качество работы.

- «Сам-себе-немного-айтишник» - еще одна из новых реалий. Дистанционные процессы проникли даже в медицину — к врачам теперь зачастую предъявляется требование быть на «ты» с зумом и скайпом, вести консультации в режиме видеоконференции. Про особенности дистанционного обучения и говорить не приходится.

Многие компании столкнулись с тем, что им пришлось переводить рабочие процессы и продажи в онлайн, а для этого нужны сотрудники, которые в этом онлайне будут чувствовать себя как рыба в воде, иначе конкуренты окажутся быстрее.

- Как и обычно в кризис, в сотрудниках ценится мультифункциональность. Это когда один и тот же работник может качественно закрывать несколько направлений деятельности. Например, одновременно отвечать в компании за логистику и административные вопросы.