Афроамериканские активисты засудят Аннаполис и Вест-Пойнт ( 1 фото )

Небольшое вступление для лучшего понимания ситуации в целом, после чего будет приведена статья. Офицерский корпус ВС США и так существенно «размыт», поскольку всё большее число офицеров – это не выпускники профильных учебных заведений, а различных курсов резервистов при Университетах. Наглядный пример – нынешняя Начальник военно-морских операций, адмирал Лиза Франкетти, которая является выпускником курса офицеров резерва ВМС при Северо-западном Университете. Я ничего не имею против «пиджаков». Каждый из читателей, который служил в Советской Армии или уже в российской, сам сделает для себя выводы.

Организация по защите интересов чернокожих женщин-военнослужащих выразила осуждение политики позитивных действий военных академий, против которых поданы федеральные судебные иски, назвала их дискриминационным и попыталась положить этому конец. Национальная ассоциация чернокожих женщин-военных и левые юридические организации подали иски против Военной академии США и Военно-морской академии, подав записки против использования академиями расы в качестве фактора при принятии решений о приёме, что часто называют позитивным действием. В июне Верховный суд постановил, что позитивные действия в сфере высшего образования нарушают положение Конституции, гарантирующее равную защиту перед законом. Однако председатель Верховного суда Джон Робертс написал в сноске, что это решение не применимо к военным академиям, которые представляют «потенциально различные интересы». Сноска оставляет открытой «лазейку» для судебных разбирательств с целью запретить позитивные действия в этих военных учреждениях. Группа, выступающая против позитивных действий, воспользовалась этой «лазейкой», предъявив иск двум военным академиям за то, что они считают расовую принадлежность фактором приёма, утверждая, что такая политика несправедлива и незаконна. Недавние отчёты Национальной ассоциации чернокожих женщин-военных защищают эту политику, доказывая, что расизм всё ещё существует в вооружённых силах, и расово разнообразные лидеры могут его смягчить.

«Люди думают, что в армии нет расизма, это ложная история»,

— заявила в пятницу полковник армии в отставке Ирма Купер, вице-президент ассоциации по операциям.

Осенью «Студенты за справедливый приём», та же группа, выступающая против позитивных действий в гражданских университетах, обратила своё внимание на военные академии. Она подала иски против Военной академии США в Вест-Пойнте, штат Нью-Йорк, и Военно-морской академии в Аннаполисе, штат Мэриленд, за то, что она охарактеризовала как незаконную расовую дискриминацию. Национальная ассоциация чернокожих женщин-военнослужащих, Американский союз гражданских свобод, Нью-йоркский союз гражданских свобод и Фонд правовой защиты NAACP заявили в своей записке «друга суда», поданной 29 ноября, что позитивные действия в Военной академии США, которым обучают будущих армейских офицеров,

«имеет решающее значение для успеха чернокожих женщин в армии и для успеха самой армии.»

(Записки «друга суда», также известные как «записки amicus», подаются организациями, которые не участвуют непосредственно в судебном разбирательстве, но делятся своим мнением или опытом).

Почти тот же набор групп, с той разницей, что к нему добавился Фонд ACLU Мэриленда и был исключён Союз гражданских свобод Нью-Йорка, 6 декабря подали аналогичное заявление по делу против Военно-морской академии. Утверждая, что позитивные действия необходимо ликвидировать, в сводках amicus указывается на небольшое количество чернокожих и латиноамериканских офицеров по сравнению с офицерами, имеющими европейское происхождение.

По данным Пентагона, в 2022 году чернокожие военнослужащие составляли 19 % военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, но только 9 % офицеров. В сводках приводятся цитаты «цветных» военнослужащих, рассказывающих о случаях расизма, с которыми, по их словам, они столкнулись, включая оскорбительные выражения и явно неравномерное обращение в системе военной юстиции. Полковник армии в отставке Аннетт Т. Осборн, президент Национальной ассоциации чернокожих женщин-военных, рассказывает в сводках, что, когда её новый командир, находившийся в Кувейте, впервые встретил её, он посмотрел на неё и обратно в её резюме, снова и снова. По мнению Такера Осборна, командир

«не мог приравнять чернокожую женщину к отточенному и чрезвычайно квалифицированному человеку на бумаге.»

«Меня трижды спрашивали: «Вы закончили Военный колледж?», – сказала она в пятничном интервью журналу Military Times. – Я сказала тебе в первый раз. Не нужно было спрашивать меня трижды перед всей группой военнослужащих.»

По её словам, во время этого шестимесячного командования молодые белые солдаты часто не отдавали честь Такеру Осборну, полковнику. Национальная ассоциация чернокожих женщин-военных, основанная в 1976 году, представляет собой организацию,

«занимающуюся предоставлением права голоса чернокожим женщинам-военнослужащим по всей стране.»

В сводках ассоциации утверждается, что расово разнообразные лидеры могут способствовать улучшению культуры для более младших цветных военнослужащих. Военная академия США заявила в суде, что позитивные действия, увеличивая расовое разнообразие в офицерском корпусе, также предотвращают внутреннюю расовую напряжённость, способствуют набору и удержанию военнослужащих, а также укрепляют легитимность вооружённых сил в глазах нации и мира. «Студенты за справедливый приём» утверждают обратное: учёт расовой принадлежности при поступлении подрывает внутреннее и внешнее доверие к вооружённым силам и равнозначен расовым стереотипам.

«Враги Америки не сражаются по-разному в зависимости от расы противостоящего им командира, солдаты должны выполнять приказы независимо от цвета кожи тех, кто их отдает, а реалии поля боя одинаково применимы ко всем солдатам, независимо от расы, этнической принадлежности или национального происхождения»,

— написала группа в сентябрьском заявлении.

И поскольку расовая принадлежность помогает некоторым абитуриентам, она обязательно вредит другим абитуриентам, утверждают они. «Это незаконно», — написала группа. Члены приёмных комиссий военных академий в судебных документах настаивали на том, что расовая принадлежность не является определяющим фактором при принятии решения о приёме или отказе студентов. Чтобы быть принятыми в академии, кандидаты должны не только соответствовать академическим и физическим стандартам, но также получить официальные номинации, часто от членов Конгресса. По словам сотрудников приёмной комиссии, конкуренция может помочь студентам получить гарантийные письма и досрочное условное зачисление для «выдающихся» абитуриентов. Это может сыграть роль в решении академии предоставить несколько прямых номинантов, хотя обычно они предназначены для выдающихся спортсменов. И это может быть «плюсом» при принятии окончательного решения о приёме.

«Студенты за справедливый приём» написали, что академиям следует использовать нейтральные с расовой точки зрения альтернативы позитивным действиям. Группа охарактеризовала позитивные действия как «расовую галочку» и «расовую лженауку», поскольку они опираются на широкие расовые классификации, такие как «латиноамериканцы» и «азиаты», которые охватывают огромное разнообразие этнических групп. Почти 19 % действующих офицеров вооружённых сил являются выпускниками военных академий, но этот процент падает примерно до 13 % среди чернокожих офицеров, согласно данным Пентагона за 2019 год. Программы ROTC в гражданских университетах в целом являются основным источником офицерских комиссионных. Вышеперечисленные организации добиваются принятия предварительных судебных запретов, которые предписывают военным академиям армии и флота немедленно прекратить использование расовой принадлежности в качестве фактора при приёме.

Для того чтобы это произошло, судье Филипу Халперну в Нью-Йорке и судье Ричарду Беннетту в Мэриленде придётся решить, что аргументы «Студентов за справедливый приём» должны победить по существу. Академии представляют прокуратура Южного округа Нью-Йорка и Гражданский отдел Министерства юстиции. Николас Биасе, представитель нью-йоркского офиса, отказался от комментариев. Независимо от того, решат ли судьи немедленно прекратить позитивные действия в академиях, вполне вероятно, что эти решения будут обжалованы, о чём сказала в четверг Military Times Сара Хингер, адвокат ACLU, которая работала над записками amicus. По мнению Хингера, дела, вероятно, однажды окажутся в Верховном суде. Хотя шесть из девяти судей Верховного суда проголосовали в июне за отмену позитивных действий в гражданских университетах, дела военных академий заставят их сбалансировать желание обеспечить равную защиту в соответствии с нормой суда.

«Вероятно, это будет близкая ситуация, но учтите: если бы в суде было пять твердых голосов за отмену использования военными позитивных действий, у Робертса не было бы необходимости исключать академии из июньского решения»,

— написала Ноа Фельдман, профессор Гарвардской школы права.

Ну и в качестве резюмирующей части. Автор данного жизненного наблюдения не является расистом.

Я ненавижу всех одинаково – и негров, и азиатов, и евреев. Для понимания всей «ширины широт и глубины глубин» проблемы хочу привести пример из личного опыта. Мой приятель живёт в Висконсине, работает в небольшой фирме, которая занимается написанием ПО. Из около 60 человек, работающих там, настоящих программистов четверо – он, украинец, индус и китаец. Остальные – просто обслуживающий персонал. И вот, приходит к ним устраиваться на работу негр. Он не нужен хозяину сразу по двум причинам. Во-первых, бездельников и так хватает, во-вторых – негр. Но «завернуть его сразу, с порога» нельзя, по понятным причинам. Чтобы проверить его квалификацию, дают совсем не сложное задание, которое он благополучно проваливает. Поскольку он не то что не программист, даже как пользователь ПК очень средненький. Негр идёт в суд и там решает, что ему отказали из-за цвета кожи. Суд постановил дать ему испытательный срок в течение года. И вот сидит теперь бездельник, ни хрена не делает и имеет очень неплохую, по меркам США, зарплату. А потом он пойдёт в другую фирму, в третью и т. д. Так что лично я очень рад, что скоро в Аннаполис начнут принимать не «по мозгам», а по решению суда. Как уже говорилось, развал офицерского корпуса – «станового хребта» любой армии (флота), начался уже достаточно давно. Теперь он пойдёт по нарастающей. И это мы ещё не добрались до трансов и прочих альтернативно одарённых граждан.

P.S.

За этот год сняты со своих должностей, с формулировкой «отсутствие уверенности в способности командовать кораблём» (способности руководить коллективом), более 10 старших офицеров, от «кап три» до «кап раз». Только один из них задержан полицией за управление автомобилем в нетрезвом состоянии. В отношении всех остальных можно только догадываться. Все они белые женщины и мужчины. Представителей альтернативно одарённых национальностей среди них нет.

• Николай Евтушенко
• navytimes.com