Как безопасно искать работу: чек-лист проверки работодателя ( 5 фото )

freepik.com | Freepik Company S.L

Достойная зарплата, офис рядом с домом, удобный график, приятные бонусы — при поиске работы нужно обращать внимание не только на эти критерии, но и на репутацию работодателя как добросовестного и честного в отношениях с персоналом. Как проверить компанию на благонадежность и безопасно искать вакансии в интернете, ФАН рассказал директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.

Подбирать вакансии лучше на крупных job-сервисах

Специализированные интернет-площадки по найму персонала предоставляют огромный выбор вариантов трудоустройства. Пользователи технологичных ресурсов могут с помощью удобных фильтров делать поиск быстрее — подбирать предложения, исходя из своего опыта, уровня желаемой зарплаты, подходящего расположения рабочего места и так далее.

Так, по словам Дмитрия Пучкова, вакансии, которые размещаются на крупных job-сервисах, проходят обязательную модерацию, чтобы соискатели были более уверены при выборе трудоустройства. Кроме того, внедряются и другие полезные функции.

«На "Авито", например, в строке поиска выдаются только актуальные вакансии, при составлении резюме появляются подсказки, о чем нужно написать в том или ином разделе, а при попытке перевести общение в сторонние мессенджеры, пользователь получит предупреждение, что лучше оставаться в чате платформы», — привел пример директор по развитию платформы.

Описание вакансии нужно внимательно изучать

Добросовестные работодатели делают описание вакансии подробным и конкретным, чтобы соискателю было понятно, какие обязанности он будет выполнять, в каких условиях и по какому графику работать, как часто ему будут выдавать зарплату, в каком размере и от чего будет зависеть эта сумма. Не менее важно, чтобы в описании содержались требования и к самому кандидату: к его опыту, образованию, специальным навыкам и знаниям.


freepik.com | Freepik Company S.L

Поводом для поиска других вариантов служит просьба оплатить вводное обучение или внести деньги на любые цели.

«Надежный работодатель сам заинтересован организовать стажировку для новичка, чтобы сотрудник освоил все необходимые знания и умения, так что не будет требовать за это деньги. Как и за оформление документов, бронирование рабочего места, пакет инструкций и тому подобное. Кстати, уточнить различные нюансы, которых нет в описании вакансии, можно еще до собеседования», — отметил Дмитрий Пучков.

Зарплату в вакансии стоит оценивать объективно

Размер заработной платы — один из главных критериев при поиске работы, поэтому на нем можно остановиться отдельно. Высокие заработки однозначно привлекают к себе внимание, но лучше адекватно оценивать ситуацию и для этого выяснить, какую зарплату предлагают на подобных позициях другие работодатели, каковы средние заработки в вашем городе или регионе, сколько получают отраслевые специалисты со схожим опытом и образованием. Зная эти данные, можно объективнее отнестись к предложению.


Федеральное агентство новостей | Степан Яцко

Если в вакансии недостаточно информации или даны не совсем понятные формулировки, это должно настораживать, подчеркнул Дмитрий Пучков.

«За такими фразами как "заработок неограничен", "легкая работа" или за обещаниями шестизначных зарплат при четырехчасовом рабочем дне могут скрываться невыполнимые планы, серые схемы и нечестные работодатели», — добавил эксперт.

К слову, кроме заработков стоит интересоваться льготами и бонусами, которые предлагает компания. Возможно, бесплатные обеды, вечерний развоз по домам и полис ДМС со стоматологией окажутся важнее небольшой разницы в оплате труда.

Нужно обязательно читать отзывы сотрудников

Интернет дает возможность получить практически любую информацию, в том числе узнать, что говорят люди о предприятии, вакансия которого вас заинтересовала. Эти мнения тоже стоит оценивать с критической точки зрения: несколько отрицательных комментариев — это нормальная ситуация, но, когда негативных отзывов большинство, лучше продолжить поиски трудоустройства. Так, платформа "Авито Работа" также собирает отклики о работодателях.


freepik.com | Freepik Company

«Отзывы могут оставлять только те пользователи, которые нашли работу с помощью платформы, это проверяется автоматически, поэтому компания никак не может повлиять на оценки. О наличии откликов говорит бейдж "Есть мнения о работодателе" и он содержит пять параметров: соответствие зарплаты указанной в вакансии, есть ли задержки выплат, оплачиваются ли переработки, есть ли штрафы или взносы», — добавил Дмитрий Пучков.

Стоит проверить компанию на общедоступных сервисах

По словам собеседника ФАН, проверить надежность работодателя можно самостоятельно, зная официальное наименование организации. На общедоступных ресурсах, таких как «Прозрачный бизнес», можно запросить данные о регистрации предприятия, численности штата, налоговых нарушениях, судебных делах и т. д. Чтобы больше узнать о будущем месте работы, стоит также посетить корпоративный сайт и аккаунты компании в соцсетях. Дмитрий Пучков добавил, что job-сервисы тоже проверяют работодателей.


pxhere.com

«После проверки по ИНН в аккаунте работодателя на платформе "Авито" появляется отметка "Компания проверена". Она означает, что это предприятие существует больше полугода, не имеет долгов по налогам, не находится в стадии банкротства, а его вакансии не противоречат законодательству и не являются дискриминирующими», — добавил Дмитрий Пучков.

Ранее исследование показало, что большинство российских компаний повышают зарплаты сотрудникам, прошедшим испытательный срок. Согласно результатам, это делают 72% российских компаний.

Материал взят: Тут