Что такое аутстаффинг и когда он актуален ( 1 фото )
- 13.02.2021
- 7 858
Одной из форм отношений между работником и работодателем, который не оформляет людей себе в штат, но на законных основаниях использует их труд, является аутстаффинг. Воспользовавшись таким сервисом через https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing можно оптимизировать деятельность субъекта хозяйствования за счет снижения нагрузки на отдел кадров, расходов на оплату труда и налогов, затрат на миграционный оборот иностранных сотрудников, а также предупредить риски начисления штрафов за использование их труда.
Принцип аутстаффинга
Услуги аутстаффинга оказывает компания, в штат которой оформляются постоянные или сезонные работники, выполняющие трудовые обязанности у ее клиента. Формальным работодателем является организация – аутстаффер, однако фактически персонал работает в компании заказчика под его непосредственным руководством.
Воспользовавшись сервисом, заинтересованный в нем руководитель субъекта хозяйствования получит сотрудников, которые будут на него работать без оформления в штате. Согласно официально оформленного договора с аутстаффером, люди работают в формате оказания услуг или предоставления рабочей силы в аренду. Зарплата привлекаемых лиц включается в стоимость договора, что дает право заказчику сделать налоговый вычет по прибыли с возвратом НДС вместо затрат на оплату труда.
История аутстаффинга
Впервые аутстаффинг был примен в США в начале 70-х годов XX века с целью оптимизации затрат на персонал. Идея упрощения ведения документации на предприятии и оптимизации расходов была связана с бюрократизацией, усложняющие все вопросы взаимодействия с персоналом.
В каких случаях актуален аутстаффинг
Внедрение аутстаффинга актуально в ситуациях, когда работодатель ставит такие цели, как:
- привлечение к деятельности специалистов из других регионов;
- снижение затрат на содержание сотрудников;
- получение прибыли при расчете социального налога;
- получение правовых гарантий, управляя работниками;
- уменьшение численности работников без потери ценных кадров;
- снижение рисков штрафов и предписаний, оформляемых при проверках государственными органами.
Как воспользоваться сервисом аутстаффинга
Чтобы привлечь персонал по модели аутстаффинга необходимо действовать по алгоритму:
- Обращение в компанию, оказывающую услуги аутстаффинга.
- Оформление документов на работников.
- Выполнение работ на территории заказчика по договору аренды персонала.
- Получение работниками зарплаты от агентства.
Аутстаффинг упрощает деятельность компании за счет исключения из списка обязанностей операций документооборота, связанного со штатом сотрудников. Компания, воспользовавшаяся сервисом получает возможность оптимизировать свои затраты и предупредить риски взаимодействия с проверяющими органами.
Материал взят: Тут