Квоты на разнообразие: а ты нанял трансгендерно-квирного афроамериканца? ( 1 фото )

Ущемления не знают границ. Вы уже слышали, что на днях губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, который требует от советов директоров (публично торгуемых компаний) к концу 2021 года иметь в штате хотя бы одного директора, принадлежащего к какому-либо из меньшинств. Об этом сообщило одно из крупнейших и влиятельных американских изданий «The Wall Street Journal».


Речь идет о Колифорнии. Понимаете, где все высокие технологии, хайтех-компании и гении прорывных технологий. Однако отныне таланты и профессиональные навыки не помогут этим людям удержаться на своем рабочем месте. Не белый цвет кожи и нестандартные сексуальны предпочтения – все что нужно для успешного карьерного роста.

О времена, о нравы…

«Новая квота является первой в своем роде в США и следует за аналогичной калифорнийской мерой, принятой два года назад, которая обязала женщин-директоров входить во все советы директоров публичных компаний штата. Ожидается, что этот закон окажет широкое воздействие в пределах границ государства и за его пределами», - пишут в «The Wall Street Journal».

Дальше больше. К 2022 году планируется ввести в совет директоров, состоящий из четырех и более персон, как минимум двух представителей из недопредставленных групп.

Знаете, выражение token-negro («символический обязательный негр»)? Эдакий голливудский феномен. Но теперь это будет по всей Америке. В совете директоров будут сидеть: обязательный трансгендер, необходимый негр и неизбежный гей.

«Хороша» реальность.