Кадровое агентство: важные тонкости выбора ( 2 фото )

На сегодняшний день выбрать хорошее кадровое агентство совсем не просто. Это связано с тем, что в настоящее время на рынке работает достаточно большое количество подобных компаний. К большому сожалению, далеко не каждая подобная компания предоставляет услуги более-менее хорошего качества. В итоге, как работодатель, так и соискатель часто не может точно выбрать надежное агентство, что специализируется на кадрах. Если Вам, к примеру, нужен Секретарь с интимом и вы не знаете как самостоятельно его отыскать, тогда есть хорошее кадровое агентства, которое вам в этом поможет. Именно оно очень ответственное, и вы точно получите в итоге тот результат, на который вы рассчитывали.

На что обращать внимание при выборе

И так если вы решили выбрать такую вот компанию, то нужно сказать, что они бывают двух типов:

1. Первые это те, что занимаются подбором персонала.
2. Вторые те, что занимаются непосредственно трудоустройством.

Именно к первым обращаются работодатели, а ко вторым те, кто ищет работу. Если Вы спросите, в чем отличия этих двух типов? То важным отличием выступает то, кто оплачивает услуги.

Вот вы уже разобрались с типами кадровых агентств и пытаетесь подобрать лучшее для себя. Помните о том, что нужно обращаться в те организации, которые на рынке уже минимум три года. Это очень важный момент.

Второй критерий, на который нужно смотреть – это публичность. Если вы выбираете надежную организацию, то ясное дело у нее должен быть свой собственный офис, интернет портал (обязательно посмотрите, когда он в последний раз обновлялся). Также важно, чтобы сайт находился на платном хостинге. Если же хостинг бесплатный, то в такую компанию лучше все же не обращаться.

Еще важные моменты

Также при выборе нужно смотреть и на контакты. Телефонов должно быть несколько. Также должна быть указана почта. Нормальная организация всегда сможет грамотно подобрать персонал или трудоустроить клиента в соответствии с его запросами. Вам же именно это надо?!

Интересным моментом является то, что многие считают, что нужно обязательно смотреть  на количество соискателей в базах данных. Но на самом деле это не так уж и важно. Ведь это обычные цифры, которые особо ничего и не дают. Самым идеальным вариантом будет выбрать то кадровое агентство, где небольшие, но актуальные базы данных. Берете к вниманию рекомендации и не ошибайтесь в своем выборе!