Рафаэлла
Как стать частью нового коллектива? ( 2 фото )
Новая работа – это не только новые обязанности, требования и другое офисное помещение. Первое, с чем сталкивается сотрудник на новом месте, это новый коллектив, начальство и порядок, установленный на предприятии. Вопрос человеческих отношений очень важен, поскольку большую часть времени человек проводит в коллективе, поэтому очень важно, чтобы отношения сотрудник-сотрудник, сотрудник-администрация и отношение к работе были положительными.
Первое, что следует сделать – отказаться от стеснения в окружении людей, которые станут вашими сотрудниками. В любой ситуации следует пытаться найти общий язык с людьми на работе. Чтобы сделать это максимально аккуратно, следует понаблюдать за тем, какие привычки у ваших сотрудников, что они предпочитают на обед, как отдыхают и т.д. У каждого человека есть свои привычки, предпочтения и хобби, поэтому определить их несложно. Заинтересовать человека его же любимым занятием несложно, достаточно завести разговор на эту тему, также можно поинтересоваться делами по работе, спецификой выполняемой ими деятельности.
Чтобы сотрудники поняли, что вы хотите влиться в их коллектив, не следует бояться обратиться к ним за помощью. Не стоит вести себя так, будто вы знаете все и разбираетесь во всем: у каждого своя специфика работы и лезть в чужую степь не следует. Также не стоит просить помощи и тут же хвастаться достижениями на предыдущей работе: это будет выглядеть комично. Как правило, хороших специалистов замечают без лишних слов.
В первое время адаптироваться будет трудно, поэтому расслабиться во время обеда можно на сайте вулкан. Здесь у каждого есть возможность выбрать самую выигрышную для себя игру.
Стоит ли сплетничать
Пытаться узнать какие-либо данные о других сотрудниках через разговоры в новом коллективе может показаться попыткой сплетничать, которая сыграет злую шутку. Особенно, если вы узнаете что-то плохое или неприятное. Не стоит становиться частью интриг на рабочем месте, также следует отказаться от любых заговоров и распространения информации о других сотрудниках. Это не поможет подняться в глазах коллектива, а если об этом станет известно, то первые рабочие недели превратятся в ад.
Данные о себе
Не следует грузить сотрудников проблемами вашей жизни. Люди могут воспринимать это как давление на жалость и попытки избежать работы или выполнения какого-либо занятия. О своей жизни следует рассказывать постепенно. Но также не следует быть слишком замкнутым. Люди могут воспринимать скрытность, как нежелание строить нормальные отношения.
Бояться нового коллектива не стоит, главное, попытаться наладить отношения с сотрудниками постепенно, не навязываясь и не закрываясь в первые дни работы на новом месте.
Первое, что следует сделать – отказаться от стеснения в окружении людей, которые станут вашими сотрудниками. В любой ситуации следует пытаться найти общий язык с людьми на работе. Чтобы сделать это максимально аккуратно, следует понаблюдать за тем, какие привычки у ваших сотрудников, что они предпочитают на обед, как отдыхают и т.д. У каждого человека есть свои привычки, предпочтения и хобби, поэтому определить их несложно. Заинтересовать человека его же любимым занятием несложно, достаточно завести разговор на эту тему, также можно поинтересоваться делами по работе, спецификой выполняемой ими деятельности.
Чтобы сотрудники поняли, что вы хотите влиться в их коллектив, не следует бояться обратиться к ним за помощью. Не стоит вести себя так, будто вы знаете все и разбираетесь во всем: у каждого своя специфика работы и лезть в чужую степь не следует. Также не стоит просить помощи и тут же хвастаться достижениями на предыдущей работе: это будет выглядеть комично. Как правило, хороших специалистов замечают без лишних слов.
В первое время адаптироваться будет трудно, поэтому расслабиться во время обеда можно на сайте вулкан. Здесь у каждого есть возможность выбрать самую выигрышную для себя игру.
Стоит ли сплетничать
Пытаться узнать какие-либо данные о других сотрудниках через разговоры в новом коллективе может показаться попыткой сплетничать, которая сыграет злую шутку. Особенно, если вы узнаете что-то плохое или неприятное. Не стоит становиться частью интриг на рабочем месте, также следует отказаться от любых заговоров и распространения информации о других сотрудниках. Это не поможет подняться в глазах коллектива, а если об этом станет известно, то первые рабочие недели превратятся в ад.
Данные о себе
Не следует грузить сотрудников проблемами вашей жизни. Люди могут воспринимать это как давление на жалость и попытки избежать работы или выполнения какого-либо занятия. О своей жизни следует рассказывать постепенно. Но также не следует быть слишком замкнутым. Люди могут воспринимать скрытность, как нежелание строить нормальные отношения.
Бояться нового коллектива не стоит, главное, попытаться наладить отношения с сотрудниками постепенно, не навязываясь и не закрываясь в первые дни работы на новом месте.