Можно ли предупреждать работодателя о невыходе на работу простым СМС? ( 1 фото )

Лично у меня очень прочно укоренилось то обстоятельство, что если что-то надо зафиксировать на своем месте работы, то надо писать заявление директору, отделу кадров, бухгалтерии, кладовщику и так далее. Более того, во многих случаях нужно дождаться визирование этого заявления.

Помнится была такая дилемма, вот ты заболел дома или надо тебе по семейным обстоятельства отлучиться - надо идти на рабочее место и писать заявление. Если контакт и отношения с непосредственным начальником достаточно хорошие можно было просто позвонить, но потом обязательно писать заявление.

А тут вот такая ситуация, жительницу Москвы уволили за прогул без уважительной причины, хотя она отправила СМС работодателю о том, что находится в больнице. Почему этого не достаточно?

Дело дошло до суда. При этом Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд восстановить заявительницу на работе отказались. Он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены.

Однако, Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да ещё и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.

Вот такие дела. Имейте это ввиду и можете ссылаться на конкретный случай :-)