Начальник в гроб вогнал ( 1 фото )

Кто за смерть сотрудника на работе заплатит, и сколько?

Юрий Енцов


Внезапная смерть на работе. Причины — вроде бы не связанны с трудовой деятельностью. Сегодня такое выходит далеко за рамки отдельных отраслей, допустим сталелитейной, химической или еще какой-нибудь «вредной». По данным Росстата в России ощутимо выросла смертность, как это обобщенно называют, «от сердечнососудистых заболеваний». В среднем год от года — на десять процентов.

Часть из этих смертей происходит на трудовом посту. Сколько в точности, остается неизвестным, так как такие случаи относят к «не связанным с производством», а они учету и регистрации в Фонде социального страхования РФ не подлежат.

Вот лишь несколько примеров.

В Орловской области случилось месяц назад происшествие с охранником, который сам вроде как призван бороться с происшествиями. В положенное время он явился на свое рабочее место и приступил к выполнению обязанностей — сел на продавленный стул. По словам коллег в течение смены на здоровье не жаловался. Но позднее его обнаружили сидящим за столом без сознания, с опущенной на грудь головой.

Сотрудники скорой помощи, прибывшие по вызову, констатировали смерть. «Острая сердечнососудистая недостаточность».

Будем откровенны, отношение к таким трагедиям у нас, как и сто лет назад: «Бабы новых нарожают». Только где баб столько взять?

Нижегородская область. Летом прошлого года на территории мусоросортировочного комплекса в Городецком районе 57-летний машинист бульдозера по пути на свое рабочее место около пункта технического осмотра внезапно потерял сознание и упал. Врачи скорой помощи приехали, чтобы констатировать смерть работника. Причина — опять сердечнососудистая недостаточность. Что за напасть такая?

Москва. Ответсек крупной федеральной газеты пришел на работу в 9 утра. Лето, жарко, через минут десять умер — сердце.

Светлана Рябухина, эксперт по охране труда и техники безопасности:

— Смерть на рабочем месте, независимо от ее причины, должна быть тщательно расследована.

В течение суток работодатель обязан сообщить о смерти работника в несколько инстанций. В государственную инспекцию труда по месту нахождения, в прокуратуру по месту происшествия, в территориальное отделение Фонда соцстрахования России, другие территориальные и контролирующие, и муниципальные органы, в Ростехнадзора, и профсоюз.

Имеется ли связь трагедии с производством?

Все регламентировано. Обязательно включается судмедэксперт. Комиссия, собрав материалы, устанавливает — кто прав, кто виноват. Допущены ли нарушения требований? Квалифицирует произошедшее как «несчастный случай на производстве» или просто смерть.

Но, как правило, смерть на рабочем месте по причине внутреннего заболевания признается не связанной с производством. Если комиссия при расследовании выяснит, что работник не прошел предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, работодателю может грозить ответственность — административная. Но он, конечно, подсуетиться и задним числом «все бумажки оформит».

Так, за нарушение, повлекшее за собой смерть работника на производстве, был привлечен к административной ответственности директор одного ООО в Республике Башкортостан. Расследовали смерть на рабочем месте грузчика. По заключению судебно-медицинской экспертизы причиной послужила «острая сердечнососудистая недостаточность», развившаяся в результате имевшегося заболевания. При этом работник не прошел предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Семья умершего получила право на социальные выплаты «по случаю гибели кормильца на производстве».

Но медицинские осмотры — не панацея, так как проводятся они нередко формально, «для галочки». Некоторые работники сознательно скрывают свои проблемы со здоровьем, лишь бы устроиться на работу. А ведь если человек умирает на рабочем месте через несколько месяцев после предварительного медицинского осмотра «от сердца», скорее всего, он был болен уже давно…

Но бывает и так, что подрывает здоровье — именно работа, постоянное недосыпание, переутомление из-за нарушения режима труда и отдыха. Человек может добровольно перерабатывать, трудиться по несколько смен подряд в погоне за деньгами, не сознавая, что губит свое здоровье. В таком случае работодатель в принципе не должен этого допускать. А у нас наоборот работников частенько принуждают трудиться сверхурочно.

Все это касается не только рабочих профессий, но и так называемых «белых воротничков», офисных работников. В некоторых компаниях хорошим тоном считается задерживаться на службе, работать без отдыха по двенадцать часов.

Как правило, тон в этом задает руководство, а молодые сотрудники, мечтающие о быстрой карьере, стремятся показать свое рвение. У молодости еще есть резервы, им проще переносить усталость и недосыпание, хотя со временем все это может отрицательно сказаться на здоровье.

Но сегодня мы видим, что все больше людей пенсионного возраста — спасибо реформе Путина — продолжают трудиться. Если им приходится работать в условиях перегрузок, цейтнота, стресса — это приводит к резкому ухудшению здоровья, и даже к гибели на рабочем месте.

Переработки, переутомление — это сейчас бич всего мира. В Японии, например, даже есть специальное слово — «кароси», обозначающее «надорвался на работе».

Сначала фиксировалось по несколько сотен таких случаев за год. Сейчас их число уже превысило две тысячи. В случае смерти от перенапряжения, в Стране восходящего солнца родственники умершего имеют право на компенсацию от государства — 20 тыс. долларов США в год. Работодателя могут заставить заплатить 1,6 млн. зеленых. Там есть специальная организация — Национальный совет защиты жертв «кароси», которая занимается данной проблемой. По утверждению этой организации число умерших от перенапряжения гораздо больше — до 10 тыс. человек.

Там это считается национальной проблемой. Местный Минтруд регулярно сообщает статистические данные. Есть и четкие критерии, кто из погибших может быть причислен к категории «кароси» — те, кто отпахал сверхурочно более ста часов в течение месяца, накануне смерти, или по восемьдесят часов в продолжение 2-ух или более месяцев в течение последнего полугода.

«Кароси» уже давно перестала быть чисто японской проблемой. Лет пять назад американцы обогнали японцев по трудоголизму. Многим запомнилась «американская трагедия», когда Мориц Эрхардт, молодой стажер некого американского банка, умер в душе, отработав почти трое суток. Следствие определило, что его свел в могилу эпилептический припадок, вероятнее всего, спровоцированный переутомлением. После этого финансовое учреждение ввело ограничение, по которому смена стажеров должна составлять… не более 17 часов в сутки. Тоже не хило.

Чемпионами по переработкам в США стали мигранты, «ленивые» мексиканцы. В принципе и у нас есть свои мигранты, которым ничего не остается, как работать до полусмерти или просто до смерти. А местным — приходится подтягиваться за ними — в очереди в могилу.

Недавно специалисты Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда опубликовали совместный отчет о влиянии переработок на уровень смертности. В отчете указано, что 55 и более рабочих часов в неделю, по сравнению со стандартными 35−40 часами, становятся причиной сотни тысяч смертей в год. За последние двадцать лет этот показатель растет и растет.

Причем умирают в основном мужики, сильный пол. 72% смертей от переработок приходится на мужчин. Но стоит переехать жителю Юго-Восточной Азии и на Северо-запад Европы, как шанс выжить у него — резко повышается.

По данным Росстата, уровень смертности в России с января по октябрь 2020 г. стал максимальным за десять лет. Одновременно с ростом смертности сократилась рождаемость.

Если на работе умер сотрудник — это всегда трагедия. Очевидно, что порядок расследования таких случаев требует пересмотра, чтобы глубже проанализированы причины, которые могли привести к смерти.

Пока же, если смерть работника признана «не связанной с производством», начальник может вздохнуть с облегчением, радуясь в глубине души, ведь со статистикой несчастных случаев у него будет все в порядке. Необходимы меры на государственном уровне, которые заставят работодателя внимательнее относиться к условиям труда работников, исключить переработки, губящие людей.